ワークマンのフランチャイズ説明会に行ってきました　前編

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こんにちは、よくぶかです。

世間で何かと話題のワークマン。

従来は微妙な立地の路面店しか見かけなかったのですが、去年商業施設のららぽーと立川店にて初めてカジュアルブランドオンリー（ワークマンプラス）の出店を行いました。

レジは３０分待ちとなるほどの大盛況で、度々メディアにも取り上げられています。

メディアの効果や新ブランドであるワークマンプラスを既存店にも投入したことで、既存店売上も大きく売上を伸ばしている店が多いです。

そんなワークマンですが、フランチャイズの経営者を募集しています。

一般にフランチャイズと聞くとコンビニのような劣悪でカニバリズム状態の儲からないものという印象が強いです。

しかしその中でもワークマンはマシだと言われているようです。

果たしてその噂は本当でしょうか？社員との１対１の説明を受けてきました。

ワークマンの契約条件

まず、ワークマンは法人契約はできず、１店舗のみの運営を専業で行うという厳しい縛りがあります。

更に、地縁のある地域でしか参加できず、おおよそ店の近所に引っ越すことを勧められます。

この時点でワークマンは経営者としてスケールすることはできず、ずっとワークマンの１店長のような立場でしか存在できないのです。

これは問題を起こさず、忠誠を誓わせるというワークマンとしてのリスクヘッジをしているようです。

条件が厳しいので萎えてきますが、ワークマンは儲からない場所には出店しないと豪語しており、既存店は昨年比平均２５％増と好調に売上を伸ばしています。

中には年収１５００万（カラクリあり）の方もいるとかいないとか。

ワークマンは少人数で運営可能？

ワークマンはよくコンビニと比較されるようです。

コンビニはアルバイトが１５人以上必要（ホントかいな？）で２４時間営業が求められます。

一方ワークマンは最低7:00~20:00の間だけオープンしていればよく、夫婦＋アルバイト２名の４名でゆとりのある運営が可能のようです。（ホントかいなｗ part2）

開店閉店作業も５分で済み、自分の時間を確保できるとのこと。

女性店長も２割以上、販売未経験も６割以上（おいおいｗ）と大抵の人は参加できるようです。

店長業務の８割～９割は既存のアルバイトと同じことをするようです。

あとはお金の管理やバイトの管理、カタログを使った営業活動があるようです。

このカタログを使った営業活動というのはカタログを配るだけで、その後店にきて買ってもらうということのようです。

（自店にくるとは限らない）

要するにバイトとやっていることは殆ど変わらないということです。

続きます。